Balihotnews.com | BANGLI – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Bangli semakin dekat menerapkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), setelah mendapat penilaian sangat baik dari Badan Kepegawaian Negara (BKN).
Pemkab Bangli kini tinggal menunggu rekomendasi tertulis Kepala BKN sebagai tahapan lanjutan implementasi sistem pengelolaan talenta ASN.
Penilaian tersebut diperoleh Pemkab Bangli, dalam kegiatan Expose Manajemen Talenta di Kantor BKN, Jakarta, Rabu (11/11/2026).
Capaian ini menjadi langkah strategis Pemkab Bangli dalam membangun tata kelola kepegawaian yang profesional, transparan, dan berbasis kompetensi serta kinerja.
Sekretaris Daerah Kabupaten Bangli, Drs. I Dewa Bagus Riana Putra, M.Si., menegaskan bahwa Manajemen Talenta bukan sekadar mekanisme penempatan ASN pada jabatan tertentu, melainkan sistem untuk mengembangkan potensi pegawai secara optimal sesuai kebutuhan organisasi.
“Manajemen Talenta bukan semata-mata tentang menempatkan seseorang pada suatu jabatan, tetapi bagaimana memastikan setiap potensi ASN dapat dikembangkan dan dimanfaatkan secara optimal untuk kepentingan organisasi dan masyarakat,” ujarnya.
Berdasarkan data Sistem Informasi Aparatur Sipil Negara (SIASN) BKN, Kabupaten Bangli memiliki 3.993 ASN. Dari jumlah tersebut, sebanyak 689 ASN telah memiliki data kompetensi yang menjadi dasar pemetaan potensi dan kompetensi pegawai.
Dalam evaluasi tersebut, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN BKN, Dr. Herman, M.Si., menekankan pentingnya komitmen pimpinan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta secara konsisten dan berkelanjutan.
Ia mendorong agar pengelolaan ASN dilaksanakan berdasarkan prinsip Sistem Merit dengan memperhatikan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, dan rekam jejak.
Hasil pemetaan talenta diharapkan menjadi dasar pengembangan karier, pengisian jabatan, hingga perencanaan suksesi, sehingga mampu memperkuat kebutuhan organisasi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Bangli, Made Mahindra Putra, S.STP., M.M., bersama tim memaparkan kesiapan daerah dalam menerapkan Manajemen Talenta, mencakup tata kelola, validitas data ASN, pemetaan kompetensi dan potensi pegawai, serta dukungan aplikasi SIMATA sebagai sistem informasi pengelolaan talenta.
Pemaparan tersebut kemudian dievaluasi dan dibahas bersama jajaran BKN, termasuk kesiapan sistem informasi dan digitalisasi. Dari hasil pembahasan, Manajemen Talenta Pemkab Bangli memperoleh penilaian sangat baik.
Dengan capaian tersebut, Pemkab Bangli kini menunggu rekomendasi tertulis Kepala BKN yang menjadi tahapan lanjutan penerapan Manajemen Talenta di lingkungan pemerintah daerah.
Melalui sistem ini, Pemkab Bangli berharap pengembangan dan penempatan ASN dapat dilakukan lebih tepat berdasarkan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, serta rekam jejak, sehingga setiap pegawai dapat berkontribusi maksimal sesuai kemampuan dan kebutuhan organisasi.
Pemkab Bangli berkomitmen memperkuat tata kelola kepegawaian demi mewujudkan birokrasi profesional, berintegritas, dan berkinerja tinggi, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. (red).
